Growth Coaching -Executive Coaching für Führungskräfte im Übergang

Ich begleite Fachkräfte und Führungskräfte durch berufliche Übergänge, den selbstbewussten Schritt in Führungsrollen und den Aufbau der Resilienz, die anspruchsvolle Karrieren erfordern.

Ganz gleich, ob Sie in Ihre erste Führungsrolle hineinwachsen, eine Beförderung meistern oder Veränderungen in einer internationalen Organisation leiten, Coaching gibt Ihnen die Klarheit, das Selbstvertrauen und die praktischen Werkzeuge, um entschlossen voranzugehen.

Ich arbeite mit Klient:innen auf Englisch, Polnisch, Spanisch und Deutsch.

Warum mit mir coachen?

Weil Ich bin Ein Coach, der globale, anspruchsvolle Karrieren versteht

Mit einem MBA, über zehn Jahren internationaler Erfahrung im Business Development und Erfahrung in der Executive Education — unter anderem an der IE University und der IESE Business School — bringe ich einen unternehmerischen, ergebnisorientierten Ansatz ins Coaching: nicht nur Gespräch, sondern Strategie.

Durch meine Arbeit und mein Leben in acht Ländern verstehe ich die spezifischen Herausforderungen, in globalen, interkulturellen Umfeldern zu führen und zu wachsen — einschließlich der Selbstzweifel und des Drucks, die anspruchsvolle Rollen oft mit sich bringen.

Mein Angebot:

Berufliche Neuorientierung & Wachstum Meistern Sie Beförderungen, berufliche Veränderungen oder den Schritt in neue Führungsrollen mit Klarheit und Selbstvertrauen.

Emotionale Intelligenz & Resilienz Gehen Sie souverän mit Druck um, managen Sie Konflikte und bauen Sie nachhaltige Leistungsfähigkeit unter anspruchsvollen Bedingungen auf.

**Ebenfalls verfügbar: Unternehmensinterne Trainings zu interkultureller Zusammenarbeit, Vertrieb und Team-Building

So funktioniert es:

1. Kostenloses Erstgespräch : Ein kostenloses 20-minütiges Gespräch, um Ihre Ziele zu verstehen und zu prüfen, ob wir zusammenpassen.

2. Individueller Coaching-Plan : Sitzungen, die auf Ihre konkrete Herausforderung zugeschnitten sind — berufliche Neuorientierung, Führungsentwicklung oder Resilienz.

3. Kontinuierliche Begleitung : In der Regel 3–6 Sitzungen, mit praktischen Werkzeugen und Verbindlichkeit zwischen den Terminen.

Mein Ansatz (Methodik)

Kein Klient und keine Klientin gleicht dem anderen : deshalb sieht auch kein Coaching-Weg wie der andere aus. Ich arbeite nicht nach einem festen Schema: Jedes Werkzeug, jede Übung und jede Methode wähle ich passend zu Ihrer konkreten Situation, Ihren Zielen und Ihrem Tempo aus, mit dem Ziel, Sie so effizient wie möglich zu Ergebnissen zu führen.

Der Fortschritt wird regelmäßig gemeinsam besprochen, damit wir stets darüber im Bilde sind, was funktioniert, was sich verändern sollte und was als Nächstes kommt. Zwischen den Sitzungen helfen praktische Aufgaben dabei, Erkenntnisse in echte, angewandte Veränderung zu übersetzen — damit Wachstum auch über unsere Gespräche hinaus weitergeht.

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